Программы поддержки Формы и виды поддержки Инфраструктура поддержки Реестр субъектов получателей поддержки Законодательство

Календарь событий

СЕНТЯБРЬ 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Колонка эксперта

Абаев Алан Лазаревич - д.э.н., зав. кафедрой маркетинга и рекламы РГГУ

ИП и его наемный работник: как выстроить взаимоотношения

4 июля 2011 г.

Что нужно помнить предпринимателю, принимая на работу нового сотрудника

 

Многие индивидуальные предприниматели осуществляют свою деятельность единолично, но у некоторых предпринимателей возникает необходимость в найме работника.

Необходимо помнить о том, что при приеме на работу нового сотрудника ИП должен осуществить ряд определенных действий, от совершения которых будет зависеть правомерность и надлежащее  юридическое оформление сотрудника.

Итак, ИП при приёме нового сотрудника на работу должен:

1.Взять у работника рукописное заявление о приёме на работу.

2.Взять трудовую книжку (а если нет трудовой книжки, то завести её)

3.Сделать копии паспорта, ИНН, страхового полиса.

4.Заключить с работником трудовой договор;

5.Оформить приказ о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1);

6.Внести запись в трудовую книжку работника;

7.Зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС;

8.Зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФ РФ;

9.Зарегистрироваться в качестве работодателя в ФОМС.

После надлежащего оформления трудовых отношений у ИП возникает обязанность выплачивать заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Размер заработной платы работника, работающего у ИП как на основном месте работы в режиме полного рабочего дня, не может составлять  менее 4611 рублей, т.е. законодательно установленного МРОТ.

Важно помнить, что на ИП, имеющего наемных работников,  в соответствии с Налоговым кодексом РФ возложена обязанность налогового агента. Из доходов своих сотрудников ИП должен удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму налога на доходы физических лиц. Итак, не позднее дня перечисления заработной платы на счет работника, либо дня выдачи заработной платы, ИП должен перечислить сумму НДФЛ, удержанного с начисленной заработной платы в бюджет.

К тому же каждый год не позднее 1 апреля ИП -  работодателю необходимо сдать в налоговую инспекцию сведения по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за год», где отражаются доходы и удержанный НДФЛ сотрудников.

Помимо того, ИП – работодатель уплачивает за своих работников взносы во внебюджетные фонды, а так же предоставляет отчётность.

Каждый месяц с 1-го до 15-го числа необходимо рассчитать и уплатить страховые взносы. Сумма страховых взносов рассчитывается, как налоговая база, умноженная на ставку страхового взноса (налоговая база это зарплата и прочие выплаты (некоторые выплаты не учитываются для налогообложения) сотрудникам до налогообложения НДФЛ).

С 2011 года для всех ИП – работодателей для начисления взносов за работников  действуют следующие ставки:

Пенсионный фонд России (ПФР)— 26 %,

Фонд социального страхования (ФСС) РФ-2,9 %,

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования  (ФФОМС)- 2,1 %,

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС)-3%

Отчетность:

Каждый квартал в независимости от системы налогообложения ИП сдаёт следующую отчётность:

В ФСС - форма-4ФСС РФ, в ПФР по формеРСВ-1. Так же в ПФР подаются сведения о персонифицированном учете.


По всем вопросам взаимодействия ИП и наемного работника Вы можете обращаться в ОАУ "Орловский региональный гарантийный фонд", г. Орел, ул. Ленина, д.1, МФЦ, 8-919-260-24-44, 8-919-260-27-77